Certificado de Aptitud Médica Ocupacional (CAMO)
- Resultados
- En menos de 12 h
- desde que termina el examen en la sede; si una prueba la procesa un laboratorio externo, el plazo va en la cotización
- Acreditación DIGESA
- N° 210-2025
- Registro de Servicio de Salud Ocupacional · sede La Victoria · Verificar en DIGESA
- 4,0 de 5
- 64 reseñas de la sede La Victoria · consultada el 21 de octubre de 2026
El Certificado de Aptitud Médica Ocupacional (CAMO) es el documento con el que concluye el EMO. Lo firma un médico ocupacional con colegiatura vigente y califica al trabajador como Apto, Apto con restricciones o No apto para el puesto evaluado; si falta una prueba o una interconsulta, queda Observado hasta el levantamiento de observaciones. Es la evidencia que la empresa conserva en su registro de exámenes médicos ocupacionales y presenta ante SUNAFIL, y lo entregamos en menos de 12 horas desde que termina el examen. Algunas pruebas especiales que procesa un laboratorio externo pueden alargar el plazo; lo indicamos en la cotización.
Qué es el CAMO
Es el certificado que resulta del Examen Médico Ocupacional (EMO): la evaluación médica que determina si el estado de salud de un trabajador es compatible con los riesgos de su puesto, que exige la Ley 29783 y que se realiza según la RM 312-2011/MINSA.
Lo firma un médico ocupacional con colegiatura vigente, y es la evidencia que la empresa conserva en su registro de exámenes médicos ocupacionales y presenta ante SUNAFIL.
Diferencia entre CAMO y EMO
El EMO es la evaluación; el CAMO es el certificado que resulta de ella. Del EMO salen tres documentos:
- CAMO (Certificado de Aptitud Médica Ocupacional): el certificado con la calificación de aptitud.
- IMO (Informe Médico Ocupacional): el informe con el detalle.
- HCO (Historia Clínica Ocupacional): el expediente del trabajador.
Qué dice el certificado
- La calificación del trabajador para el puesto evaluado —Apto, Apto con restricciones o No apto— y, si las hay, las restricciones. Mientras falte una prueba o una interconsulta, queda Observado hasta el levantamiento de observaciones.
- La firma de un médico ocupacional con colegiatura vigente.
- El formato: PDF firmado digitalmente con código de verificación.
El CAMO no lleva diagnósticos: el detalle de las pruebas va en el IMO, y es información de salud confidencial.
Quién lo firma y cómo se entrega
Lo firma un médico ocupacional con colegiatura vigente. Lo entregamos en PDF firmado digitalmente con código de verificación, por correo seguro y en la Plataforma Virtual, en menos de 12 horas desde que termina el examen. Algunas pruebas especiales que procesa un laboratorio externo pueden alargar el plazo; lo indicamos en la cotización.
El trabajador recibe su CAMO (en el examen de retiro, el informe médico ocupacional; artículo 102 del DS 005-2012-TR, modificado por el DS 001-2021-TR) y tiene derecho a conocer los resultados de sus exámenes (Ley 29783): puede pedirlos por el WhatsApp de la Clínica, +51 980 162 568. Con el consentimiento informado que firma el trabajador, la empresa recibe una copia del CAMO con la aptitud y las restricciones, sin diagnósticos. La historia clínica la custodia el médico ocupacional.
Vigencia
El CAMO resulta de un EMO, y el EMO se repite con la periodicidad que fija la norma. Según el artículo 101 del DS 005-2012-TR, modificado por el DS 016-2016-TR, el EMO se realiza cada dos años: para trabajadores nuevos, desde su ingreso y, para el resto, desde su último EMO.
En actividades de alto riesgo la periodicidad la fija la norma del sector; en minería es anual (DS 024-2016-EM). Más detalle en el EMO periódico.
Qué pasa si el examen sale observado
Un EMO observado se levanta con la prueba o interconsulta que falte, y entonces se emite el CAMO definitivo. Te explicamos cómo levantar una observación paso a paso.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es el CAMO?
- El Certificado de Aptitud Médica Ocupacional es el documento, firmado por un médico ocupacional con colegiatura vigente, que califica al trabajador como Apto, Apto con restricciones o No apto; si falta una prueba o una interconsulta, queda Observado hasta el levantamiento de observaciones. Es la evidencia que la empresa conserva en su registro de exámenes médicos ocupacionales y presenta ante SUNAFIL.
- ¿Cuál es la diferencia entre el CAMO y el EMO?
- El EMO es la evaluación; el CAMO es el certificado que resulta de ella. Del EMO salen también el IMO, el informe con el detalle, y la HCO, el expediente del trabajador.
- ¿Cuánto tiempo está vigente el CAMO?
- El CAMO resulta de un EMO. Según el artículo 101 del DS 005-2012-TR, modificado por el DS 016-2016-TR, el EMO se realiza cada dos años: para trabajadores nuevos desde su ingreso y, para el resto, desde su último EMO. En actividades de alto riesgo la periodicidad la fija la norma del sector; en minería es anual (DS 024-2016-EM).
- ¿El trabajador recibe el CAMO?
- Sí. El trabajador recibe su CAMO (en el examen de retiro, el informe médico ocupacional; artículo 102 del DS 005-2012-TR, modificado por el DS 001-2021-TR) y puede pedirlo por el WhatsApp de la Clínica. Con el consentimiento informado que firma, su empresa recibe una copia con la aptitud y las restricciones, sin diagnósticos.
- ¿Qué información ve la empresa y cuál no?
- Con el consentimiento informado que firma el trabajador, la empresa recibe una copia del CAMO con la aptitud y las restricciones, sin diagnósticos. El detalle clínico es información de salud confidencial: se maneja bajo secreto médico y la Ley 29733, la historia clínica la custodia el médico ocupacional y la Ley 29783 prohíbe usar los resultados para discriminar.
Conoce también el EMO y todo lo que incluye, cómo levantar una observación y nuestras sedes de La Victoria y San Isidro.
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