Examen médico ocupacional periódico en Lima

Precio
Desde S/ 60 + IGV
por trabajador en el perfil básico: evaluación médica y laboratorio clínico
Resultados
En menos de 12 h
desde que termina el examen en la sede; si una prueba la procesa un laboratorio externo, el plazo va en la cotización
Acreditación DIGESA
N° 210-2025
Registro de Servicio de Salud Ocupacional · sede La Victoria · Verificar en DIGESA
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4,0 de 5
64 reseñas de la sede La Victoria · consultada el 21 de octubre de 2026

El EMO periódico es la evaluación que se repite durante la relación laboral para vigilar la salud del trabajador frente a los riesgos de su puesto. Es obligatorio por ley y permite detectar a tiempo daños por ruido, polvo, químicos o carga física. En Prevecón lo realizamos desde S/ 60 + IGV en el perfil básico, con resultados en menos de 12 horas.

Cada cuánto es obligatorio

RégimenPeriodicidadNorma
General (todas las empresas)Cada dos años, contados desde el ingreso o desde el último EMOLey 29783, art. 49; DS 005-2012-TR, art. 101
Actividades de alto riesgoLa que fije la norma del sectorDS 005-2012-TR, art. 101
MineríaAnualDS 024-2016-EM

Además, el médico ocupacional puede indicar controles más frecuentes para un puesto o un trabajador concreto, según el tipo y la intensidad de su exposición (RM 312-2011/MINSA).

Para qué sirve: la vigilancia de la salud

El EMO periódico no es un trámite: comparado con el examen de ingreso y con los anteriores, muestra si la salud del trabajador cambia por su trabajo. Una pérdida auditiva incipiente o una caída de la función pulmonar se detectan aquí, cuando todavía se pueden corregir las condiciones del puesto.

Como conservamos la historia clínica ocupacional de cada trabajador, comparamos cada resultado con los anteriores. Si lo necesitas, analizamos además los resultados del conjunto de tu personal como parte de nuestro servicio de vigilancia de la salud.

Qué incluye

Consulta los precios por perfil en la guía de precios del EMO.

Cómo organizar la campaña

  1. Inclúyela en tu PASST. El cronograma de EMO forma parte del Programa Anual de SST.
  2. Agrupa por áreas o turnos para no detener la operación.
  3. Elige la modalidad: en nuestra sede (admisión de 7:00 a 12:00) o in-house para grupos de 20 o más, en Lima y provincias.
  4. Recibe los resultados en menos de 12 horas y archiva el registro de exámenes médicos que exige la norma.

Preguntas frecuentes

¿Desde cuándo se cuentan los dos años?
Para un trabajador nuevo, desde su fecha de ingreso; para el resto, desde su último EMO (artículo 101 del DS 005-2012-TR, modificado por el DS 016-2016-TR).
¿Qué pasa si la empresa no hace los EMO periódicos?
SUNAFIL revisa en sus inspecciones el registro de exámenes médicos ocupacionales. No tenerlo al día expone a la empresa a multas y a responsabilidad si un trabajador desarrolla una enfermedad ocupacional.
¿Quién paga el EMO periódico?
Siempre el empleador. En ningún caso el costo lo asume el trabajador (artículo 101 del DS 005-2012-TR).
¿Pueden hacer el EMO periódico en mis instalaciones?
Sí, para grupos de 20 o más trabajadores, en Lima Metropolitana y en provincias.
¿Cuánto tiempo hay que conservar los resultados?
Depende de quién lo guarda. El registro de exámenes médicos ocupacionales que lleva tu empresa se conserva 5 años, como «los demás registros» del artículo 35 del DS 005-2012-TR; el registro de enfermedades ocupacionales, 20 años. La historia clínica ocupacional la custodiamos nosotros: 5 años en archivo activo y 15 en archivo pasivo conforme a la NTS N° 139-MINSA/2018/DGAIN, y las evaluaciones médico-ocupacionales se conservan 40 años según el numeral 6.6.6 de la RM 312-2011/MINSA.

Conoce también el examen pre-ocupacional, el EMO de retiro y la guía de precios del EMO.

Organiza la campaña de EMO periódico de tu empresa

Te enviamos el cronograma y la cotización en menos de 24 horas, en nuestra sede o in-house para grupos de 20 o más.

Conversemos sobre las necesidades de tu empresa

Un asesor comercial te contactará dentro de las próximas 24 horas hábiles para coordinar una reunión presencial o virtual sin compromiso.

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