Examen médico ocupacional de retiro
- Precio
- Desde S/ 60 + IGV
- por trabajador en el perfil básico: evaluación médica y laboratorio clínico
- Resultados
- En menos de 12 h
- desde que termina el examen en la sede; si una prueba la procesa un laboratorio externo, el plazo va en la cotización
- Acreditación DIGESA
- N° 210-2025
- Registro de Servicio de Salud Ocupacional · sede La Victoria · Verificar en DIGESA
- 4,0 de 5
- 64 reseñas de la sede La Victoria · consultada el 21 de octubre de 2026
El examen de retiro evalúa la salud del trabajador al terminar la relación laboral. Documenta con qué estado de salud deja la empresa y es la mejor evidencia frente a reclamos posteriores por enfermedad ocupacional. En Prevecón lo realizamos desde S/ 60 + IGV en el perfil básico, con resultados en menos de 12 horas.
¿Es obligatorio el examen de retiro?
El artículo 101 del DS 005-2012-TR obliga al empleador a hacerlo cuando el trabajador lo solicita por escrito al terminar la relación laboral, y siempre en las actividades de alto riesgo. En minería, el DS 024-2016-EM lo incluye entre los exámenes obligatorios.
Aunque sea opcional, conviene hacerlo: cierra la historia clínica ocupacional del trabajador y permite demostrar si una enfermedad que aparezca después se originó o no en su trabajo.
Plazo: los dos meses previos al cese
El protocolo del MINSA (RM 312-2011) da validez para el retiro a los exámenes realizados con una antigüedad no mayor de dos meses. Si el último EMO del trabajador es más antiguo, programa el examen en las semanas previas al cese.
Qué incluye
Se hacen las pruebas del protocolo del puesto, de modo que el resultado pueda compararse con el examen de ingreso y con los periódicos:
- Perfil básico: evaluación médica ocupacional y laboratorio clínico.
- Según la exposición del puesto: audiometría (ruido), espirometría (polvo, humos), radiografía de tórax, evaluación oftalmológica y psicológica.
- Puestos especiales: evaluación para trabajo en altura o el protocolo de minería.
Cómo programarlo
- Escríbenos con la lista de trabajadores que cesan y la fecha de cese.
- Coordinamos la cita en nuestras sedes de La Victoria o San Isidro (admisión de 7:00 a 12:00) o, para grupos de 20 o más, in-house.
- Entregamos los resultados en menos de 12 horas y actualizamos la historia clínica ocupacional.
Preguntas frecuentes
- ¿Quién paga el examen de retiro?
- El empleador. En ningún caso el costo lo asume el trabajador (artículo 101 del DS 005-2012-TR).
- ¿Es obligatorio si el trabajador no lo pide?
- En el régimen general, el empleador está obligado cuando el trabajador lo solicita por escrito. En actividades de alto riesgo, y en minería, es obligatorio siempre.
- ¿Sirve un EMO reciente como examen de retiro?
- Sí, si se realizó en los dos meses anteriores al cese: el protocolo del MINSA (RM 312-2011) les da validez para el retiro.
- ¿El trabajador recibe sus resultados?
- Sí. El trabajador tiene derecho a conocer los resultados de sus evaluaciones de salud: en la evaluación de retiro recibe el informe médico ocupacional (artículo 102 del DS 005-2012-TR, modificado por el DS 001-2021-TR). El detalle clínico es confidencial.
- ¿Cuánto cuesta el examen de retiro?
- El precio lo marcan las pruebas del protocolo del puesto: el perfil básico parte de S/ 60 + IGV. Ver la guía de precios del EMO.
Conoce también el examen pre-ocupacional, el EMO periódico y todos los tipos de EMO.
Programa los exámenes de retiro de tu personal
Cotizamos en menos de 24 horas y entregamos los resultados en menos de 12 horas, dentro del plazo de dos meses previos al cese.